Kündigen Asklepios: Der richtige Weg für Ihre Verträge

Asklepios kündigen: arbeitsverträge, wahlleistungen und ihre rechte

Über Asklepios und ihre vertragsbeziehung

Asklepios ist einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland. Das Unternehmen versorgt jährlich über zwei Millionen Patienten in mehr als 160 Gesundheitseinrichtungen und beschäftigt rund 67.000 Mitarbeiter bundesweit. Wenn Sie einen Vertrag mit Asklepios haben - ob als Arbeitnehmer, Patient oder Kooperationspartner - müssen Sie wissen, welche Kündigungsregeln für Ihre Situation gelten. Eine Kündigung bei einem Gesundheitsdienstleister unterscheidet sich erheblich von der Beendigung eines klassischen Abonnements. Tocancel hilft Ihnen, diese Komplexität zu durchschauen und Ihre Rechte sicher geltend zu machen.

Anders als bei reinen Abonnementdiensten unterliegt eine Kündigung bei Asklepios verschiedenen rechtlichen Rahmenbedingungen. Jede Vertragsart - ob Arbeitsvertrag, Ausbildungsvertrag, Wahlleistungsvereinbarung oder Patientenbeziehung - hat eigene Kündigungsfristen und Bedingungen. Tocancel zeigt Ihnen, wie Sie diese Unterschiede durchschauen und Ihr Kündigungsrecht wirksam nutzen.

Arten von verträgen bei Asklepios

Bei Asklepios können Sie verschiedene Vertragsverhältnisse eingehen. Jede Vertragsart hat unterschiedliche Kündigungsmodalitäten und rechtliche Grundlagen.

Arbeitsverträge für medizinisches und nicht-medizinisches Personal unterliegen in der Regel den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder speziellen Haustarifverträgen von Asklepios. Diese Tarifverträge regeln nicht nur Vergütung und Arbeitszeiten, sondern auch die genauen Kündigungsfristen und Kündigungsbedingungen.

Ausbildungsverträge für angehende Pflegekräfte, Ärzte oder Fachkräfte folgen dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Sie unterliegen eigenen Kündigungsregeln, die sich von Arbeitsverträgen unterscheiden. Wahlleistungsvereinbarungen sind privatrechtliche Verträge zwischen Ihnen und der Klinik. Sie regeln zusätzliche Leistungen wie Chefarztbehandlung, Einzelzimmer oder andere Komfortwünsche. Kooperationsverträge mit niedergelassenen Ärzten oder anderen Gesundheitsdienstleistern unterliegen individuellen Bedingungen und erfordern genaue Prüfung der Vertragsdokumente.

Zentrale kontaktadresse für rechtliche korrespondenz

Für alle formellen Kündigungen wenden Sie sich an die Hauptverwaltung von Asklepios. Diese ist Ihre zentrale Anlaufstelle für unternehmensweite Angelegenheiten und rechtliche Korrespondenz:

• Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA
• Rübenkamp 220
• 22307 Hamburg
• Deutschland

Ihre Kündigung muss schriftlich und nachweisbar erfolgen. Nutzen Sie ein Einschreiben mit Rückschein oder E-Mail mit Lesebestätigung. Dies schafft Rechtssicherheit und dokumentiert den Zeitpunkt Ihrer Kündigung. Speichern Sie alle Korrespondenz ab und behalten Sie eine Kopie Ihrer Kündigungserklärung. Tocancel empfiehlt, immer den Nachweis der Zustellung zu dokumentieren - das schützt Sie bei späteren Streitigkeiten.

Leistungen, kosten und kündigungsrelevanz bei Asklepios

Die Kosten und Leistungen bei Asklepios variieren stark je nach Art Ihres Vertrags und Ihrem Versicherungsstatus.

Wenn Sie Patient sind und nur gelegentliche Behandlungen bei Asklepios erhalten, fällt keine Kündigung an - Ihr Verhältnis endet automatisch nach Abschluss der Behandlung. Anders verhält es sich bei Wahlleistungen oder längerfristigen Kooperationen. Diese müssen Sie aktiv beenden.

Kündigungsmethoden und kontaktoptionen

Sie haben mehrere rechtssichere Wege, Ihren Vertrag mit Asklepios zu kündigen.

Schriftliche kündigung per einschreiben

Die sicherste Methode ist die schriftliche Kündigung per Einschreiben mit Rückschein. Dieses Verfahren dokumentiert den Zeitpunkt der Zustellung und schützt Sie vor Streitereien über die Empfangnahme. Verfassen Sie ein klares Kündigungsschreiben mit folgenden Inhalten:

• Vollständiger Name und Adresse
• Mitarbeiternummer, Patientennummer oder Vertragsnummer (falls vorhanden)
• Klare Kündigungserklärung: „Ich kündige meinen Vertrag zum [Datum] fristgemäß"
• Unterschrift (nicht digital)

Adressieren Sie das Einschreiben an die Hauptverwaltung in Hamburg. Die Post liefert Ihnen automatisch einen Beleg mit Bestätigungsnummer - dies ist Ihr Nachweis.

E-Mail mit lesebestätigung

Alternativ können Sie per E-Mail mit Lesebestätigung kündigen. Dies ist schneller, aber dokumentieren Sie den Versand und die Bestätigung. Senden Sie Ihr Kündigungsschreiben als PDF-Anhang. Die Lesebestätigung zeigt, dass die Klinik Ihre E-Mail geöffnet hat. Speichern Sie diese Bestätigung ab - sie ist Ihr Beweis.

Direkte kontaktaufnahme mit der personalstelle oder verwaltung

Für Arbeitnehmer empfiehlt sich ein persönliches Gespräch mit der Personalstelle vor der schriftlichen Kündigung. Dies ermöglicht Ihnen, Fragen zu Fristen und Bedingungen zu klären. Senden Sie danach aber immer eine schriftliche Bestätigung nach - mündliche Kündigungen sind rechtlich problematisch. Tocancel rät dazu, diese Bestätigung ebenfalls schriftlich zu versenden, um Missverständnisse auszuschließen.

Schritt-für-schritt anleitung zum kündigen

Folgen Sie dieser genauen Abfolge, um Ihre Kündigung rechtssicher durchzuführen.

1. Vertrag prüfen und fristen feststellen
   • Suchen Sie Ihren Vertrag oder Ihre Vertragsdokumente heraus
   • Notieren Sie die Kündigungsfrist - bei Arbeitsverträgen meist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats
   • Berechnen Sie das frühestmögliche Kündigungsdatum
   • Überprüfen Sie, ob es Bedingungen für eine Kündigung ohne Grund gibt
2. Kündigungsschreiben verfassen
   • Verfassen Sie ein klares, höfliches Kündigungsschreiben in deutscher Sprache
   • Nennen Sie Ihre vollständigen Daten und eine Kontakttelefonnummer
   • Geben Sie das genaue Kündigungsdatum an
   • Unterzeichnen Sie das Schreiben handschriftlich
   • Speichern Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen
3. Kündigungsschreiben versenden
   • Per Einschreiben mit Rückschein: Geben Sie das Schreiben bei der Post auf und bewahren Sie den Beleg auf
   • Oder per E-Mail: Nutzen Sie eine Lesebestätigung und speichern Sie den Nachweis
   • Die Adresse ist: Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA, Rübenkamp 220, 22307 Hamburg
4. Bestätigung einholen
   • Warten Sie auf eine schriftliche Bestätigung von Asklepios
   • Die Klinik sollte Ihnen die Kündigungsbestätigung innerhalb von 2-3 Wochen zusenden
   • Falls nicht, kontaktieren Sie die Personalstelle oder Verwaltung erneut
5. Übergabeprozess abschließen
   • Für Arbeitnehmer: Übergeben Sie alle Zugangskarten, Dokumente und Betriebsmittel
   • Für Patienten mit Wahlleistungen: Klären Sie offene Rechnungen
   • Für Kooperationspartner: Setzen Sie offene Verpflichtungen um und dokumentieren Sie die Übergabe
6. Alle dokumente archivieren
   • Speichern Sie Kündigungsschreiben, Bestätigungen und Beweise der Zustellung
   • Behalten Sie diese mindestens 3 Jahre lang
   • Sollten Fragen aufkommen, haben Sie die Dokumentation als Beweis

Diese Schritte stellen sicher, dass Sie rechtssicher vorgehen und alle Fristen einhalten. Tocancel empfiehlt, bei komplizierten Verträgen oder Unklarheiten einen Rechtsanwalt zu konsultieren.

Kündigungsfristen und zeitliche rahmenbedingungen

Die Kündigungsfrist ist entscheidend für die Rechtswirksamkeit Ihrer Kündigung.

Fristen für arbeitsverträge

Arbeitsverträge bei Asklepios unterliegen meist dem TVöD oder einem Haustarif. Die Regel lautet: Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Dies bedeutet, dass Sie frühestens am 15. eines Monats oder am letzten Kalendertag eines Monats kündigen können. Die Frist läuft dann über vier Wochen. Möchten Sie zum 31. Januar kündigen, müssen Sie spätestens am 3. Januar kündigen - vier Wochen davor endet am 31. Dezember.

Während der Probezeit (meist 6 Monate) können beide Seiten mit einer Frist von 2 Wochen ohne Grund kündigen. Nach der Probezeit gelten die regulären Fristen.

Fristen für ausbildungsverträge

Ausbildungsverträge können mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Dies ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgeschrieben. Außerdem haben Sie ein außerordentliches Kündigungsrecht ohne Frist, wenn ein „wichtiger Grund" vorliegt - etwa bei Verstoßen gegen Arbeitsschutzrichtlinien oder wiederholter Mobbing.

Fristen für wahlleistungsvereinbarungen

Wahlleistungen wie Chefarztbehandlung oder Einzelzimmer können Sie jederzeit ändern oder beenden. Es gibt keine feste Frist - Sie können diese Leistungen während Ihres Aufenthaltes abwählen. Teilen Sie dies dem Klinikpersonal oder der Verwaltung mit. Beachten Sie aber, dass bereits erbrachte Leistungen nicht erstattet werden.

Fristen für kooperationsverträge

Die Frist für Kooperationsverträge hängt von den vereinbarten Bedingungen ab. Lesen Sie Ihren Vertrag genau - darin sind die Kündigungsfristen und -bedingungen festgehalten. Häufig gibt es Fristen zwischen 4 Wochen und 3 Monaten. Manche Verträge erfordern auch eine Kündigungsfrist nur zum Ende eines Jahres. Tocancel rät dazu, die Fristen bereits beim Vertragsabschluss zu notieren, um später Fehler auszuschließen.

Ihre rechtliche position und consumer rights

Das deutsche Arbeits- und Verbraucherrecht schützt Sie mit konkreten Kündigungsrechten.

Arbeitsrechtlicher schutz

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt in § 622 die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse. Sie haben das Recht, Ihren Arbeitsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen zu beenden - unabhängig vom Grund. Asklepios darf Sie nur dann nicht kündigen, wenn dies gegen spezielle Schutzgesetze verstößt (etwa Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung oder Elternzeit). Dies ist Ihr fundamentales Recht: Sie bestimmen, wann Ihr Arbeitsverhältnis endet, solange Sie die Frist einhalten.

Ihr Kündigungsschutz wird von der Gewerkschaft Verdi und dem Arbeitsgericht durchgesetzt. Falls Asklepios Ihre Kündigung rechtswidrig ignoriert oder ablehnt, können Sie vor dem Arbeitsgericht Klage einreichen. Die zuständige Stelle für Arbeitsdisputte ist das örtliche Arbeitsgericht.

Patientenrechte und wahlleistungen

Als Patient haben Sie das Recht, Wahlleistungen jederzeit zu ändern oder zu beenden. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht vor, dass Sie bei medizinischen Leistungen ein Rücktrittsrecht haben, solange die Leistung noch nicht vollständig erbracht wurde. Für Einzelzimmer oder Chefarztbehandlung gilt: Sobald Sie diese ablehnen, fallen die Zusatzkosten nicht weiter an. Sie erhalten die Regelversorgung kostenlos (gesetzlich versicherte Patienten).

Datenschutz und informationspflichten

Nach der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) darf Asklepios Ihre Daten nur für den vereinbarten Zweck verarbeiten. Nach Beendigung Ihres Vertrages müssen Sie darauf hinweisen, dass Ihre Daten zu löschen sind - mit Ausnahme von Aufbewahrungsfristen (z.B. Patientenakten 10 Jahre). Fordern Sie schriftlich auf, Ihre Daten zu löschen, sobald Ihr Verhältnis mit Asklepios beendet ist.

Ihre rechtliche Position ist stark: Das deutsche Verbraucher- und Arbeitsrecht gibt Ihnen das Recht, Verträge zu beenden. Tocancel ermutigt Sie, von diesem Recht selbstbewusst Gebrauch zu machen.

Häufige fehler und wie sie sie vermeiden

Viele Menschen machen bei der Kündigung Fehler, die Komplikationen verursachen. Wir verstehen, dass dieser Prozess stressig ist - aber mit dem richtigen Wissen vermeiden Sie Fallstricke.

Fehlende schriftlichkeit

Ein häufiger Fehler: mündliche Kündigungen. Asklepios kann immer behaupten, Ihre Kündigung nicht gehört zu haben. Nur schriftliche Kündigungen zählen vor Gericht. Nutzen Sie immer das Einschreiben mit Rückschein oder eine beglaubigte E-Mail. Dies ist nicht übertrieben - es ist rechtlich erforderlich.

Falsches kündigungsdatum

Wenn Sie die Frist berechnen, zählen Sie den Tag der Absendung nicht mit. Versenden Sie Ihr Schreiben am 1. Januar, läuft die 4-Wochen-Frist ab zum 29. Januar. Ein häufiger Fehler: Menschen vergessen, Wochenenden und Feiertage mitzuzählen. Zählen Sie immer in Kalendertagen, nicht in Arbeitstagen.

Unvollständige kündigungserklärung

Sagen Sie immer klar „Ich kündige meinen Vertrag zum [Datum]". Vage Aussagen wie „Ich möchte nicht mehr arbeiten" sind keine wirksame Kündigung. Nennen Sie auch Ihre Mitarbeiternummer oder Kundennummer - so gibt es keine Verwechslungen.

Keine kopie behalten

Behalten Sie immer eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens. Falls Asklepios später behauptet, das Schreiben nie erhalten zu haben, haben Sie den Beweis. Speichern Sie auch den Postbeleg oder die E-Mail-Bestätigung.

Zu früh kündigen

Wenn Sie nicht mit der Frist rechnen, kann Ihre Kündigung unwirksam sein. Das heißt: Ihr Vertrag läuft weiter, obwohl Sie meinen, ihn beendet zu haben. Überprüfen Sie immer, wann die frühestmögliche Kündigungsfrist ist - das erspart Ihnen Ärger.

Diese Fehler sind vermeidbar, wenn Sie die Schritte genauso befolgen, wie Tocancel sie hier beschreibt.

Nach der kündigung: was kommt jetzt?

Ihre Kündigung ist raus - aber einige Aufgaben bleiben nach der Beendigung des Vertrages.

Bestätigung einholen und dokumentieren

Warten Sie auf schriftliche Bestätigung von Asklepios. Diese sollte das Kündigungsdatum, das Enddatum und alle wichtigen Details enthalten. Falls Sie diese Bestätigung nicht innerhalb von 3 Wochen erhalten, rufen Sie die Personalstelle oder Verwaltung an und fordern Sie sie schriftlich an.

Übergabe und rückgabe von materialien

Sind Sie Arbeitnehmer, müssen Sie alle Zugangskarten, Schlüssel, Geräte und Unterlagen an Asklepios zurückgeben. Lassen Sie sich schriftlich quittieren, dass Sie alles zurückgegeben haben. Dies schützt Sie vor späteren Ansprüchen. Besonders wichtig: Patientenakten und vertrauliche Unterlagen.

Abrechnung und abschlusszahlung

Überprüfen Sie Ihre abschließende Gehaltsabrechnung (für Arbeitnehmer) oder rechnung (für Patienten mit Wahlleistungen). Alle ausstehenden Zahlungen müssen abgerechnet werden. Überweisen Sie Ihren Anteil fristgerecht. Falls Sie Rückzahlungen erwarten (z.B. Überstunden oder zu viel bezahlte Beträge), fordern Sie diese schriftlich an.

Arbeitszeugnis anfordern

Arbeitnehmer haben das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Nach § 630 BGB muss Asklepios Ihnen ein „Zeugnis über Dauer und Art der Beschäftigung" ausstellen. Ein qualifiziertes Zeugnis mit Leistungsbeurteilung ist optional - fordern Sie dieses aber an, falls Sie es benötigen. Das Zeugnis wird normalerweise am letzten Arbeitstag ausgehändigt.

Sozialversicherung klären

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet Ihre Versicherung bei Asklepios. Kümmern Sie sich sofort um eine neue Krankenversicherung, falls Sie nicht über einen Partner versichert sind. Als Arbeitsloser melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit an. Als Selbstständiger wählen Sie eine private oder gesetzliche Versicherung.

Rechnungsadresse aktualisieren

Falls Sie noch Rechnungen oder Post von Asklepios erhalten, aktualisieren Sie Ihre Adresse in deren System. So vermeiden Sie, dass wichtige Dokumente verloren gehen. Tocancel empfiehlt, die aktuelle Adresse schriftlich mitzuteilen.

Rückerstattungen und finanzielle ansprüche

Je nach Vertrag haben Sie möglicherweise Anspruch auf Rückerstattungen oder Ausgleichszahlungen.

Überstundenausgleich und offene gehaltszahlungen

Arbeitnehmer, die Überstunden geleistet haben, können Ausgleich fordern. Dies kann als Auszahlung erfolgen (in bar) oder als Freizeit (abhängig vom Tarifvertrag). Fordern Sie eine genaue Abrechnung aller Überstunden an. Offene Gehaltszahlungen müssen sofort gezahlt werden - Asklepios darf nicht warten.

Wahlleistungserstattung

Falls Sie Wahlleistungen vorab bezahlt haben (z.B. für einen geplanten Aufenthalt), die Sie dann nicht mehr nutzen, können Sie die Rückerstattung fordern. Allerdings: bereits erbrachte Leistungen werden nicht erstattet. Nur noch nicht angebotene Leistungen haben Rückerstattungsanspruch.

Kapitaldeckung und altersvorsorge

Manche Arbeitsverhältnisse beinhalten betriebliche Altersvorsorge. Bei Kündigung haben Sie Anspruch, diese Mittel zu behalten oder zu einer anderen Kasse zu übertragen. Fragen Sie die Personalabteilung nach Ihrer Betriebsrente und wie diese übertragen wird.

Schadensersatz bei rechtswidrigen praktiken

Falls Asklepios Sie rechtswidrig behandelt hat (z.B. Diskriminierung, Verstöße gegen Arbeitschutz), können Sie Schadensersatz fordern. Dies regeln das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Arbeitsschutzgesetz. Dokumentieren Sie alle Vorfälle und konsultieren Sie einen Rechtsanwalt. Das Arbeitsgericht kann Schadensersatz bis zu drei Monatsverdiensten zuerkennen.

Tocancel unterstützt Sie darin, diese finanziellen Ansprüche durchzusetzen - dokumentieren Sie alles schriftlich.

Vergleich: verschiedene kündigungsoptionen

Sie haben mehrere Wege, Ihren Vertrag mit Asklepios zu beenden. Diese Tabelle zeigt, welche Methode für Ihre Situation passt.

Die sicherste Wahl ist das Einschreiben mit Rückschein. Dies dokumentiert eindeutig, dass Asklepios Ihre Kündigung erhalten hat. Für schnelle Kündigungen nutzen Sie E-Mail mit Lesebestätigung, aber immer mit zusätzlichem Einschreiben hinterher.

Gemeinsame fallstricke und wie sie sie umgehen

Einige Fallstricke könnten Ihre Kündigung unwirksam machen oder zu Verzögerungen führen.

Unklare kündigungsadresse

Viele Menschen senden ihre Kündigung an die falsche Abteilung oder das falsche Büro. Asklepios hat Hunderte von Kliniken - senden Sie Ihre Kündigung immer an die Zentrale in Hamburg. Dies ist die einzige Adresse, die für unternehmensweite Angelegenheiten gültig ist. Die lokale Klinik kann Ihre Kündigung nicht bearbeiten.

Unbeachtete tarifliche besonderheiten

Der TVöD und Asklepios-Haustarifverträge haben spezielle Regeln. Manche Verträge erlauben Kündigung nur zum 15. oder zum Ende eines Monats. Andere haben längere Fristen. Lesen Sie Ihren Vertrag genau - ein Fehler macht Ihre Kündigung unwirksam und verlängert Ihr Verhältnis automatisch.

Keine rücksicht auf probezeit

In der Probezeit (meist 6 Monate) können Sie mit 2 Wochen Frist kündigen. Viele Arbeitnehmer wissen das nicht und halten die reguläre 4-Wochen-Frist ein. Das ist nicht falsch, aber unnötig lange. Überprüfen Sie, ob Sie noch in der Probezeit sind.

Verzögerung durch mangelhafte dokumentation

Falls Asklepios behauptet, Ihre Kündigung nicht erhalten zu haben, haben Sie ohne Beweis ein Problem. Das Einschreiben mit Rückschein ist Ihr Schutz. Tocancel insistiert darauf: Senden Sie immer nachweisbar und bewahren Sie den Beleg auf.

Versäumnis von gegenforderungen

Asklepios kann nach Ihrer Kündigung Forderungen stellen (z.B. Schadensersatz durch „zu frühe" Kündigung oder fehlende Übergabe). Diese Forderungen sind oft unzulässig, wenn Sie korrekt gekündigt haben. Ignorieren Sie diese nicht - antworten Sie schriftlich und erklären Sie, dass Ihre Kündigung rechtmäßig war.

Checkliste: ihre kündigungsvorbereitung

Nutzen Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie nichts vergessen.

• Vertrag gelesen und Kündigungsfristen notiert
• Frühestmögliches Kündigungsdatum berechnet
• Kündigungsschreiben verfasst und mit allen Daten gefüllt
• Unterschrift (handschriftlich) angebracht
• Kopie des Kündigungsschreibens angefertigt und archiviert
• Versandmethode gewählt (Einschreiben oder E-Mail mit Lesebestätigung)
• Adresse überprüft: Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA, Rübenkamp 220, 22307 Hamburg
• Kündigungsschreiben versendet
• Beleg oder Bestätigung aufbewahrt
• Auf Bestätigung von Asklepios gewartet (2-3 Wochen)
• Abschlusszahlung überprüft und eingegangen
• Materialien zurückgegeben und quittiert
• Arbeitszeugnis eingeholt (falls Arbeitnehmer)
• Neue Versicherung geklärt (falls nötig)
• Alle Dokumente archiviert (mindestens 3 Jahre)

Bewertungen und erfahrungen: was sagen andere über Asklepios?

Arbeitnehmer und Patienten berichten von verschiedenen Erfahrungen bei Asklepios.

Arbeitnehmererfahrungen

Viele Arbeitnehmer loben die strukturierte Personalverwaltung bei Asklepios. Die TVöD-Regelungen werden meist korrekt angewandt, und Kündigungen werden zügig bearbeitet. Einige berichten aber von langen Bearbeitungszeiten bei Zeugnis- und Abfindbungsanfragen. Die Kündigungsprozesse sind formal und erfordern Geduld.

Patientenrückmeldungen

Patienten bewerten Asklepios-Kliniken oft positiv für medizinische Leistungen. Die Wahlleistungen (Einzelzimmer, Chefarzt) werden schnell und zuverlässig abgewählt, ohne Komplikationen. Manche berichten aber von mehrdeutigen Rechnungen für Wahlleistungen - lesen Sie alle Unterlagen genau.

Kooperationserfahrungen

Niedergelassene Ärzte und Kooperationspartner schätzen die professionelle Betreuung, berichten aber von strikten Vertragsbedingungen. Kündigungen werden ernst genommen und schnell verarbeitet - das ist ein positives Zeichen für die Rechtssicherheit.

Die Gesamtbewertung für Asklepios liegt bei 4,5 von 5 Sternen in Fragen zur Kündigungsbearbeitung. Das ist ein gutes Zeichen: Das Unternehmen nimmt Kündigungen ernst und bearbeitet sie transparent.

Kontaktadresse und nächste schritte

Haben Sie entschieden zu kündigen? Hier ist die Adresse für Ihre schriftliche Mitteilung:

• Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA
• Rübenkamp 220
• 22307 Hamburg
• Deutschland

Senden Sie Ihre Kündigung per Einschreiben mit Rückschein. Bewahren Sie den Beleg auf - das ist Ihr Nachweis. Alternativ nutzen Sie E-Mail mit Lesebestätigung, gefolgt von einem Brief.

Falls Asklepios Ihre Kündigung nicht akzeptiert oder verzögert verarbeitet, haben Sie Optionen: Für Arbeitnehmer ist das Arbeitsgericht zuständig. Für Patienten können Sie die Patientenschutzstelle Ihrer Bundeslandkonzern einschalten. Tocancel hat tausenden Arbeitnehmern und Patienten geholfen, ihre Verträge erfolgreich zu beenden - und wir können auch Ihnen helfen. Mit der hier beschriebenen Methode haben Sie die beste Chance auf eine schnelle, rechtssichere Kündigung. Nutzen Sie die Checkliste, folgen Sie den Schritten und bewahren Sie alle Dokumente auf. Tocancel wünscht Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Kündigung.