Kündigen LinkedIn Premium: Schritt-für-Schritt Anleitung

LinkedIn Premium kündigen: ihr recht auf einfache abmeldung und rückerstattung in deutschland

Warum sie LinkedIn Premium kündigen möchten und wann es sinn macht

Sie haben LinkedIn Premium abgeschlossen, um während einer Jobsuche von erweiterten Funktionen zu profitieren oder Ihr berufliches Netzwerk strategisch aufzubauen. Heute fragen Sie sich: Rechtfertigen die monatlichen Kosten noch den tatsächlichen Nutzen für Ihre Karriere?

Viele Nutzer stellen nach einigen Wochen oder Monaten fest, dass Premium nicht mehr den Wert bietet, den sie anfangs erwartet haben. Die Gründe sind vielfältig: Sie haben eine neue Stelle gefunden und benötigen die Recruiter-Tools nicht mehr. Vielleicht nutzen Sie LinkedIn Learning kaum noch oder die InMail-Funktion hat sich als weniger wertvoll erwiesen als gedacht. Manchmal ändern sich auch einfach die finanziellen Prioritäten, und ein Abonnement wird zur unnötigen Ausgabe. Das ist völlig normal und legitim. Wissen Sie: Die Kündigung von LinkedIn Premium ist ein Recht, das Ihnen als Verbraucher in Deutschland vollständig zusteht, und Tocancel unterstützt Sie dabei, dieses Recht durchzusetzen.

Die richtige zeit zum kündigen erkennen

Der beste Zeitpunkt zur Kündigung ist, bevor Ihr aktuelles Abonnement automatisch verlängert wird. Bei LinkedIn erfolgt die Verlängerung typischerweise monatlich oder jährlich, je nachdem, welchen Plan Sie gewählt haben. Wenn Sie diese Verlängerung verhindern möchten, sollten Sie spätestens einige Tage vor dem Verlängerungsdatum kündigen. Wir empfehlen, den Kündigungsprozess mindestens eine Woche im Voraus einzuleiten, um sicherzustellen, dass Ihre Anfrage vollständig verarbeitet wird.

Falls Sie unsicher sind, ob Sie kündigen sollen: Pausieren Sie das Abonnement zunächst, anstatt es sofort zu beenden. LinkedIn bietet eine Pausierungsfunktion, mit der Sie Ihr Premium-Abo vorübergehend aussetzen können, ohne vollständig zu kündigen. Dies gibt Ihnen Zeit, zu überlegen, ob Sie es später reaktivieren möchten. Handeln Sie jedoch aktiv - eine unbegrenzte Pause ist nicht möglich.

Ihre rechte als deutscher verbraucher

Das deutsche Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) und die Europäische Verbraucherschutzrichtlinie schützen Sie umfassend beim Abschluss und der Beendigung von Abonnements. LinkedIn muss Ihnen eine klare und einfach zugängliche Kündigungsmöglichkeit bieten - nicht versteckt hinter mehreren Klicks oder komplizierten Menüs.

Besonders wichtig: Sie haben das Recht, in Textform zu kündigen. Das bedeutet sowohl per E-Mail als auch per schriftlich per Post. LinkedIn darf Sie nicht zwingen, ein online-Formular zu nutzen, wenn andere Wege möglich sind. Ihr Kündigungsschreiben muss eindeutig machen, dass Sie das Abonnement beenden möchten, und sollte Ihre Kontodaten enthalten.

Zusätzlich gewährt Ihnen das BGB ein 14-tägiges Widerrufsrecht bei Neuabschlüssen. Wenn Sie LinkedIn Premium gerade erst abgeschlossen haben, können Sie es innerhalb dieser Frist ohne weitere Begründung und ohne Strafgebühren widerrufen. Tocancel sieht dieses Recht als mächtige Waffe für Verbraucher an, die schnell feststellen, dass ein Dienst nicht zu ihnen passt. Ihre rechtliche Position ist klar: Der Anbieter muss Ihre Kündigung anerkennen und bearbeiten.

LinkedIn Premium abonnementpläne und monatliche kosten

LinkedIn Premium bietet mehrere Preismodelle, die unterschiedliche Nutzergruppen ansprechen und verschiedene Funktionen beinhalten.

Überblick über die Premium-Varianten und ihre kosten

Die Kosten für LinkedIn Premium variieren je nach Plan und Abrechnungszeitraum erheblich. Die Plattform bietet typischerweise folgende Optionen an: LinkedIn Premium Career (für Jobsuchende), LinkedIn Premium Sales (für Vertriebsprofis), LinkedIn Premium Recruiter (für Personalvermittler) und LinkedIn Learning Plus (für Lerninhalte). Die Preise beginnen bei etwa 7 Euro pro Monat für Anfänger und können bis zu 80 Euro oder mehr pro Monat für spezialisierte Recruiter-Funktionen reichen.

Jährliche Abonnements sind deutlich günstiger als monatliche Zahlungen. Wenn Sie beispielsweise monatlich 15 Euro zahlen, sparen Sie mit einem Jahresabonnement etwa 20 bis 30 Prozent Gesamtkosten ein. Dieses Preisgefälle ist ein wichtiger Grund, warum manche Nutzer überlegen, zu kündigen: Sie zahlen einen höheren Satz, um flexibel zu sein.

Sollten sie wirklich kündigen?

Bevor Sie kündigen, stellen Sie sich diese Fragen: Nutzen Sie die Premium-Funktionen mindestens einmal pro Woche? Haben Sie konkrete Erfolge mit InMails oder der erweiterten Suche erzielt? Unterstützt LinkedIn Premium aktiv Ihre beruflichen Ziele?

Wenn Sie diese Fragen mit „Nein" beantworten, ist eine Kündigung vernünftig. Sie sparen monatlich zwischen 7 und 120 Euro, je nach Plan - Geld, das Sie in andere berufliche Entwicklung investieren können. Tocancel rät Ihnen: Seien Sie ehrlich mit sich selbst. Ein kostenloses LinkedIn-Konto bietet immer noch Networking-Möglichkeiten, und Sie können jederzeit später upgraden, wenn Sie die Premium-Funktionen tatsächlich brauchen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zum kündigen von LinkedIn Premium

Die Kündigung von LinkedIn Premium erfolgt in wenigen klaren Schritten, ob Sie online oder per Post vorgehen.

Kündigung über die LinkedIn-Website

Dies ist die schnellste und empfohlene Methode, um LinkedIn Premium zu kündigen:

1. Melden Sie sich mit Ihren Anmeldedaten bei LinkedIn an.
2. Klicken Sie auf Ihr Profilbild oben rechts und wählen Sie „Einstellungen und Datenschutz".
3. Navigieren Sie zum Reiter „Konto" und wählen Sie „Abonnements".
4. Suchen Sie das aktive Premium-Abonnement und klicken Sie auf „Abonnement kündigen".
5. LinkedIn zeigt Ihnen die Gründe für die Kündigung an - wählen Sie den passenden Grund aus.
   • Dies hilft LinkedIn, ihre Angebote zu verbessern, ist für Sie aber optional.
6. Bestätigen Sie die Kündigung durch Anklicken von „Kündigung abschließen".
7. Sie erhalten eine Bestätigungsnachricht per E-Mail - speichern Sie diese als Beweis.

Nach dieser Kündigung läuft Ihr Premium-Zugang bis zum Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums weiter. Sie zahlen keine weiteren Gebühren nach diesem Datum.

Kündigung per E-Mail (alternative methode)

Wenn Sie die online-Kündigung nicht durchführen können oder möchten, schreiben Sie eine formale E-Mail an LinkedIn mit folgenden Angaben:

1. Adressieren Sie die E-Mail an den LinkedIn-Support unter dem Betreff: „Kündigung LinkedIn Premium-Abonnement".
2. Geben Sie Ihren vollständigen Namen und Ihre registrierte E-Mail-Adresse an.
3. Schreiben Sie deutlich: „Ich kündige mein LinkedIn Premium-Abonnement zum nächstmöglichen Termin" oder geben Sie ein konkretes Enddatum an.
   • Beispiel: „Ich kündige zum 15. März 2025".
4. Fordern Sie eine schriftliche Bestätigung an.
5. Versenden Sie die E-Mail und speichern Sie einen Nachweis (Screenshot oder gespeicherte E-Mail).

LinkedIn sollte innerhalb von 5 Geschäftstagen antworten. Falls nicht, Tocancel empfiehlt, die Beschwerde zu dokumentieren - sie benötigen dies möglicherweise später.

Kündigung per schriftlich

Sie haben auch das Recht, Ihre Kündigung per Post einzureichen. Dies ist besonders sinnvoll, wenn Sie einen amtlichen Beweis benötigen:

1. Schreiben Sie ein formales Kündigungsschreiben mit Ihrem Namen, Ihrer Adresse und der E-Mail-Adresse Ihres LinkedIn-Kontos.
2. Formulieren Sie klar: „Ich kündige mein LinkedIn Premium-Abonnement fristgerecht zum nächstmöglichen Termin".
3. Senden Sie das Schreiben per Einschreiben mit Rückschein an die offizielle Adresse von LinkedIn Ireland (siehe Adresssektion unten).
4. Bewahren Sie den Rückschein und eine Kopie Ihres Schreibens auf.

Per Post zu kündigen ist rechtlich bindend und hinterlässt eine dokumentierte Spur - besonders wertvoll, wenn LinkedIn versucht, Sie später noch zu belasten.

Zeitrahmen und was nach der kündigung passiert

Nachdem Sie kündigen, ist es wichtig zu verstehen, was geschieht und wann Ihr Premium-Zugang endet.

Wie lange läuft LinkedIn Premium noch nach der kündigung?

Ihr Premium-Zugang läuft bis zum Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums weiter. Wenn Sie beispielsweise am 5. März kündigen und Ihr Abrechnungszeitraum endet am 20. März, nutzen Sie LinkedIn Premium bis zum 20. März, ohne zusätzliche Gebühren zu zahlen. Nach diesem Datum wird Ihr Konto automatisch auf die kostenlose Version herabgestuft.

Sie erhalten in der Regel eine E-Mail von LinkedIn, die das genaue Enddatum Ihrer Premium-Mitgliedschaft bestätigt. Notieren Sie sich dieses Datum und überprüfen Sie Ihre Kontoeinstellungen eine Woche später, um sicherzustellen, dass die Kündigung wirksam geworden ist.

Überprüfung nach der kündigung

Etwa eine Woche nach dem Enddatum sollten Sie folgendes tun:

1. Melden Sie sich bei Ihrem LinkedIn-Konto an.
2. Überprüfen Sie unter „Einstellungen" > „Abonnements", ob kein aktives Premium-Abonnement mehr angezeigt wird.
3. Stellen Sie sicher, dass Ihnen nach dem Enddatum keine neuen Gebühren mehr berechnet werden - überprüfen Sie Ihre Kreditkarte oder Ihren Kontoauszug.
4. Falls immer noch eine Gebühr abgebucht wurde, kontaktieren Sie sofort LinkedIn und Ihre Bank.

Tocancel empfiehlt, diese Überprüfung gewissenhaft durchzuführen - so stellen Sie sicher, dass die Kündigung vollständig durchgeführt wurde.

Rückerstattungen und widerrufsrecht verstehen

In bestimmten Fällen haben Sie Anspruch auf eine teilweise oder vollständige Rückerstattung Ihrer LinkedIn Premium-Gebühren.

Wann haben sie anspruch auf eine rückerstattung?

Das deutsche Verbraucherrecht unterscheidet zwischen zwei Szenarien:

1. Innerhalb von 14 Tagen nach dem Abschluss: Sie können das Abonnement widerrufen und eine vollständige Rückerstattung erhalten, ohne dass LinkedIn Gründe erfragen kann. Dies ist Ihr gesetzliches Widerrufsrecht.
2. Nach den ersten 14 Tagen: Sie können kündigen, erhalten aber in der Regel keine Rückerstattung für bereits gezahlte Gebühren. Sie zahlen nur keine neuen Gebühren nach Ablauf des aktuellen Abrechnungszeitraums.

Es gibt jedoch Ausnahmen: Falls LinkedIn die Funktion nicht wie versprochen bereitgestellt hat (beispielsweise, wenn InMails nicht funktionieren oder Funktionen fehlen), können Sie Schadensersatz oder eine teilweise Rückerstattung fordern. Tocancel rät Ihnen, diese Situation dokumentieren - Screenshots machen und Fehlermeldungen speichern.

Wie sie eine rückerstattung beantragen

Falls Sie innerhalb der 14-Tage-Frist sind oder einen legitimen Grund für eine Rückerstattung haben, folgen Sie diesen Schritten:

1. Schreiben Sie an LinkedIn Support mit dem Betreff „Rückerstattungsanfrage - Widerrufsrecht".
2. Geben Sie Ihre Kontodaten, das Abschlussdatum und den Grund für die Rückerstattung an.
3. Fordern Sie die Rückerstattung auf Ihre ursprüngliche Zahlungsmethode an.
4. Speichern Sie alle E-Mail-Korrespondenzen.

LinkedIn muss auf Ihre Anfrage innerhalb von 14 Tagen antworten. Falls die Antwort unbefriedigend ist oder Sie abgelehnt werden, können Sie die Bundesnetzagentur (BNetzA) oder das zuständige Verbraucherschutzamt einschalten.

Häufige fehler beim kündigen vermeiden

Es ist verständlich, dass der Kündigungsprozess Verwirrung stiften kann - vor allem, wenn LinkedIn mehrere Optionen anbietet, die sich ähneln.

Fehler 1: nur pausieren statt kündigen

Viele Nutzer verwechseln die Pausierungsfunktion mit einer echten Kündigung. Wenn Sie Ihr Abonnement nur pausieren, werden die Zahlungen nach Ablauf der Pausierungszeit automatisch wieder eingezogen. Stellen Sie sicher, dass Sie auf „Kündigen" und nicht auf „Pausieren" klicken, wenn Sie das Abonnement dauerhaft beenden möchten.

Fehler 2: keine bestätigung speichern

Speichern Sie immer die E-Mail-Bestätigung von LinkedIn, die Ihre Kündigung bestätigt. Falls LinkedIn später behauptet, die Kündigung nicht erhalten zu haben, benötigen Sie diesen Beweis. Tocancel rät Ihnen, auch einen Screenshot Ihres Kontobereichs zu machen, der zeigt, dass das Abonnement beendet ist.

Fehler 3: nach dem enddatum nicht überprüfen

Viele Nutzer vergessen, nach dem Enddatum zu überprüfen, ob die Kündigung wirksam wurde. Überprüfen Sie Ihre Kontoeinstellungen und Ihren Kontoauszug. Falls LinkedIn nach dem Enddatum weitere Gebühren einzieht, kontaktieren Sie sofort den Support - und bei Bedarf Ihre Bank, um die Zahlung rückgängig zu machen.

Fehler 4: falsche E-Mail-Adresse oder kontaktdaten angeben

Falls Sie per E-Mail oder Post kündigen, überprüfen Sie sorgfältig, dass Sie die richtige Adresse verwenden. Eine E-Mail an die falsche Adresse hilft nicht - LinkedIn wird Ihre Kündigung nicht bearbeiten. Nutzen Sie ausschließlich offizielle Kontaktinformationen, die auf der LinkedIn-Website oder in Ihren Kontoeinstellungen angegeben sind.

Ihre rechte unter dem bürgerliches gesetzbuch

Das deutsche Verbraucherrecht schützt Sie umfassend beim Kündigen von Online-Abonnements.

Das 14-tages-widerrufsrecht

Nach deutschem BGB (Paragraf 312g und 355) haben Sie 14 Tage Zeit, um eine Fernabsatzvertrag - einschließlich Online-Abonnements - zu widerrufen. Dieses Recht gilt ab dem Tag des Abschlusses und verlangt keine Begründung. Falls Sie dieses Widerrufsrecht nutzen, erstattet LinkedIn Ihnen alle gezahlten Gebühren vollständig, ohne Abzüge.

Kündigungsrecht und transparenzanforderungen

LinkedIn muss Ihnen eine klare und einfach zugängliche Möglichkeit zur Kündigung bieten - das ist nicht optional. Nach deutschem Verbraucherrecht darf der Anbieter die Kündigung nicht absichtlich erschweren. Falls LinkedIn dies tut (beispielsweise durch versteckte Menüs oder fehlende Online-Kündigungsoption), können Sie sich bei der Bundesnetzagentur (BNetzA) beschweren.

Ihre rechtliche Position ist stark: LinkedIn muss Ihre Kündigung schriftlich bestätigen und darf danach keine weiteren Gebühren einziehen. Falls dies geschieht, haben Sie Anspruch auf Rückerstattung plus möglicherweise Schadensersatz.

Beschwerdeverfahren bei nichtbearbeitung

Falls LinkedIn Ihre Kündigung nicht bearbeitet oder weiterhin Gebühren erhebt, können Sie folgende Schritte einleiten:

1. Schreiben Sie ein Beschwerdeschreiben an LinkedIn mit allen Dokumenten (Kündigungsbeweis, E-Mails, Kontoauszüge).
2. Geben Sie LinkedIn eine letzte Frist von 14 Tagen zur Stellungnahme.
3. Reichen Sie eine Beschwerde bei der Bundesnetzagentur (BNetzA) ein - diese ist kostenlos.
4. Falls nötig, können Sie auch den Weg über eine Verbraucherzentrale oder einen Rechtsanwalt gehen.

Tocancel betont: Sie sind nicht allein. Verbraucherschutzbehörden in Deutschland sehen Online-Kündigungsprobleme ernst und handeln schnell, wenn Unternehmen ihre Pflichten verletzen.

Checkliste für eine sichere LinkedIn premium-kündigung

Nutzen Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung vollständig und legal wirksam ist:

Bewertungen und erfahrungen anderer nutzer

Viele Nutzer in Deutschland berichten, dass die Kündigung von LinkedIn Premium überraschend einfach war - wenn sie die richtige Methode nutzen. Positive Erfahrungen entstehen, wenn Nutzer online kündigen und sofort eine Bestätigung erhalten.

Negative Erfahrungen treten auf, wenn Nutzer die Online-Kündigung nicht finden oder mit dem Pausieren verwechseln. Einige berichten auch, dass sie Schwierigkeiten hatten, LinkedIn per E-Mail zu erreichen - diese Situation ist jedoch seltener und meist lösbar, wenn Sie ein Einschreiben versenden.

Ein häufiger Kritikpunkt: LinkedIn macht es schwierig, Premium zu finden und zu pausieren, aber die echte Kündigungsoption ist oft versteckt. Tocancel empfiehlt deshalb, direkt auf die „Kündigen"-Option zu klicken - nicht auf „Pausieren" oder andere Optionen.

Kostenlose alternativen zu LinkedIn Premium

Falls Sie LinkedIn Premium kündigen, können Sie diese kostenlose Alternativen nutzen, um Ihr berufliches Netzwerk zu pflegen:

Häufige fragen zur LinkedIn premium-kündigung

Falls Sie unsicher sind, ob die Kündigung vollständig wirksam wurde, kontaktieren Sie LinkedIn erneut. Tocancel unterstützt Sie auch gerne mit zusätzlichen Fragen - Ihre Verbraucherschutzrechte sind klar und einseitig.

Zusammenfassung und nächste schritte

Die Kündigung von LinkedIn Premium ist ein Verbraucherrecht, das Ihnen in Deutschland vollständig zusteht. Sie können online, per E-Mail oder per Post kündigen - alle Methoden sind rechtlich bindend. LinkedIn muss Ihre Kündigung innerhalb von wenigen Tagen bestätigen und darf danach keine weiteren Gebühren einziehen.

Die wichtigsten Punkte zusammengefasst:

• Kündigen Sie mindestens eine Woche vor Ihrem Abrechnungstermin.
• Nutzen Sie die Online-Kündigung, falls möglich - dies ist am schnellsten.
• Speichern Sie alle Bestätigungsmails und Screenshots.
• Überprüfen Sie Ihr Konto eine Woche nach dem Enddatum, um sicherzustellen, dass die Kündigung wirksam wurde.
• Falls LinkedIn Probleme bereitet, können Sie die Bundesnetzagentur (BNetzA) einschalten.

Tocancel hat tausenden Verbrauchern geholfen, ihre Abonnements sicher zu kündigen und ihr Geld zurückzuerhalten. Mit den richtigen Informationen und einem klaren Prozess können auch Sie Ihre LinkedIn Premium-Kündigung selbstbewusst durchführen. Falls Sie weitere Hilfe benötigen, Tocancel bietet umfassende Ressourcen und Unterstützung auf Tocancel.com - alles, um Ihre Verbraucherrechte zu schützen und durchzusetzen.

Offizielle kontaktadresse für kündigung per post

Falls Sie per schriftlich kündigen möchten, verwenden Sie diese offizielle Adresse von LinkedIn Ireland (die europäische juristische Entität für Verbraucherschutzbeschwerden):

LinkedIn Ireland Unlimited Company
Attn: Legal Department
Wilton Place
Dublin 2
Irland

Versenden Sie Ihre Kündigung per Einschreiben mit Rückschein. Bewahren Sie den Rückschein und eine Kopie Ihres Schreibens auf. Dies ist der sicherste Weg, um eine unangreifbare Dokumentation Ihrer Kündigung zu haben.

Tocancel empfiehlt diesen Weg, wenn Sie absolute Sicherheit benötigen - ob wegen früherer Probleme mit LinkedIn oder einfach zur rechtlichen Absicherung. Ihre Verbraucherrechte sind gesetzlich verankert und müssen respektiert werden.